kaiyun登录官网鞍钢是中国一家国有的大型钢铁联合企业，每年的年产量能够达到5000余万吨铁和6000余万吨钢，在中国企业榜单当中都是名列前茅的。

　　2021年，鞍钢进行了产业集团化升级，新建了一个特殊的厂房，整间厂房没有一个人，还能做到在夜间关灯生产，将所有的工序全部由机器自动化完成。

　　鞍钢引进的新型自动化厂房是在前些年间新出的黑灯工厂，黑灯工厂又被称之为智慧工厂，也就是用厂房内所有的机器进行自主化运作，即使是在人们休息的夜间时段，也可以完成工业品的生产。

　　黑灯工厂是一个非常成熟的理念和概念产品，它能够从原材料到最终成品实现一站式完成所有的加工、运输、检测等过程，全部没有人的参与和操作，所有的程序全部依托着AI来完成指令。

　　黑灯工厂的运作流程主要分为4个部分，在第1个部分是在上料端通过扫码或者配置来完成原材料的补足和跟进，第2个部分就是将所有要生产的工业元件录入在mes系统当中。

　　第3个部分就是将所有的生产数据和生产产品的相关信息录入到RFID识别码，最后一个部分就是获取整个工件的全流程加工信息。

　　这样一整套完整的操作流程下来就能够以信息技术作为支撑手段，自动的向各个生产流程发号施令，有序的完成工业产品的生产。

　　黑灯工厂具有非常强大的自主能力，它可以采集和理解外部的相关信息，并根据相应的规律和AI程序的判断规划生产的流程，完全交由自动化生产，有一个特别大的益处，那就是不再有人的参与，那么机器失误的概率也会降低，人工的成本相对应也会降低。

　　与此同时，在机器参与的过程中效率也能够大大提升，各个程序的组成部分也会自动构建成一套最佳的系统。在现在AI技术的加持下，各项程序也拥有了自我学习和维护的能力，能够在制作过程当中落实资料库补充更新以及自动执行故障判断等功能。

　　鞍钢此次引进的黑灯工厂是一整套完整的车间配置，不但具有智能仓储、智能车间、智能质量控制，还整合了其他相关联的系统，具有可追溯性管理的功能。

　　目前鞍钢建造的黑灯工厂也仅仅只是一个开端。根据已经报道的消息来看，预计到2025年，鞍钢集团还要建设105条智能化生产线家以上的黑灯工厂，要实现产业链自动生产率达到100%，真正做到数字鞍钢。

　　鞍钢作为全中国第一个大型的钢铁生产基地，也先后参与了多艘航母的建设指导工作，在工业实力上是有目共睹的，此次产业化升级也是符合了时代发展的要求和需要，建设黑洞工厂具有非常强大的优势。

　　在现在人口老龄化和劳动力短缺的社会大局面前，工人的劳动成本逐年上涨，使用黑灯工厂可以有效的提效降本，将劳动输出的人工转向高智能化的人工，从深层次倒逼劳动力素质结构的调整和改善。

　　首先鞍钢建设数字工厂，从一定程度上减少了人力投入的成本，也相对应的提高了工厂生产的零配件数量，提升了工人的生产效率。

　　这类新型的数字化工厂可以做到24小时全天营业，365天全年无休，整个生产过程中除了机器损坏需要人的保养和维护之外，其他全部不需要人的干预，这也就能保证了鞍钢的供货周期。

　　比如鞍钢新型的数字工厂生产线，可以将原来的生产工序效率提升100%，生产效益得到了极大的提升。

　　其次，鞍钢的数字化工厂也能够保障每一块钢铁每生产的钢条，都能够保证品质。人工生产有着一个先天性的短板，那就是通过经验或者其他辅助手段，判断生产的产品是否质量合格和过关。

　　在使用数字化生产线之后，一切的判定标准全部由设备和传感器进行精准检测，在生产过程中，如果出现任何问题，也可以通过AI芯片自主判断并解决问题，这也改变了传统用工中“眼看、耳听、手摸”的模式，更加提高了产品的质量，确保所有的产品都是如一的。

　　新型的数字化工厂可以做到机器不停歇的工作，在一定程度上也减轻了工人的劳动时间和工作强度，一方面将工人从传统的流程化工作中解放出来，另一方面也将工人从危险的工作当中解放出来，在工厂工作中，最高的成本其实是人，机器的损坏可以维修，但是人的损伤却是永久性的。

　　最后，鞍钢推出的数字化工厂有效地促进了传统制造业的升级转型。在数字化发展的今天，传统的制造业工厂一定会被时代所淘汰，只有用更多的先进技术，智能化手段才能改变原来的工厂运行模式。

　　这样也会促进工厂对高科技复合型人才的需求，从深层次倒逼，工厂的工人劳动力素质调整，也更能去冲击更高水平的生产产品。

　　那么在新的无人化工厂推出之后，也有很多人们会担心，在未来难道工人就不需要了吗？新型的无人化工厂真的会代替工人吗？

　　无人化的“黑灯工厂”并不是完全取代人，在一些关键岗位、非机械化判断的岗位仍然需要人的广泛参与，不过鞍钢的工人需求也会慢慢向机器维护工程师、数据分析师、智能系统管理师等新型职位发展。

　　不过想要做到100%的人工替代，就目前来看鞍钢集团还做不到，其他各类民营企业工厂也做不到，比如在火箭制造领域，依然有一批匠人在岗位的第一线，他们有的是火药工程师、有的是焊接师，这些需要一定经验判断的工作岗位，人是不可替代的。

　　“黑灯工厂”的到来对于鞍钢、对于辽宁工业而言都是一把双刃剑，辽宁作为东北老工业基地的中流砥柱，近年来人口流失比较严重，适龄劳动人口愿意进工厂的更是逐年降低，现在很多刚毕业的大学生愿意去高楼大厦的格子间挣微薄的薪资，也不愿意去工厂挣比较丰厚的薪水。

　　在这种大背景下，鞍钢也就必须要在技术升级、产业链升级上作文章，以满足存在的劳动缺口，当然发展“黑灯工厂”也会对工厂的“老人们”不太友好，技术与人力的对冲，最后牺牲的一定是人力资源。

　　不过当社会发展不断加快，社会需求就会不断提高，这就需要制造业工厂提供的产出随之增大，鞍钢引进“黑灯工厂”也是为了能够最大化提高产出，满足各类订单的需要，否则当未知的可能到来，整个社会工作制造的产出又不够多，就会发生较大的民变和异动。

　　2013年德国工业制造专家孔翰宁，在汉诺威博览会上提出了工业4.0概念。世界各个国家的基础工业也开始慢慢转变。

　　根据摩根士丹利的报告显示，现阶段全球机器渗透率约为0.9%，占劳动力市场的1%左右，6年后机器渗透率将提升10倍，预计最高可达到18%，机器人占比也将水涨船高，预计提升20倍。

　　就目前而言，基础工序的工人下岗将成为必然。随着技术的发展和进步，鞍钢花费62.9亿元打造的黑灯工厂只会功能愈发的健全和智能，大部分的基础工作将随之被替代，发展无人工厂是科学规律也是国家发展的需要。

　　从历史的角度来看，机器替代人工是科学和技术发展的必然。无论是历史上哪一次工业革命，最终都会带来一大批的工人失业，2022年中国社科院相关专家提出，未来5-10年内我国劳动力和就业形势相较现在将发生较大变化，失业人群和规模同步提高。

　　对于工人而言，当面对岗位同质和挤压时，首要的就是提升自身知识和技术水平，以满足新时期新要求下的工厂需求。当然从经验上来看，还应制定推出更多、更实惠的就业政策应对可能带来的就业失衡问题，包括但不限于自主择业、技能培训、就业帮扶等措施。

　　从长远来看，未来鞍钢的“黑灯工厂”模式还将进一步提升扩大，会向其他行业领域逐步推广，因此需要建立代补偿机制，协调社会财富的均衡性，减少社会矛盾的激增。

　　根据波士顿咨询公司对美国未来的就业形势研究显示，虽然“智慧工厂”的发展将挤压一批工作岗位，但是也会创造新的工作岗位，中国的发展形势也与之类似，所以不必保持悲观心态。

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